教育・研修制度 | 三菱ＨＣキャピタル新卒採用

人材育成制度

当社では、ステークホルダーの皆様の信頼と期待にこたえていくためには、現場に立つ社員一人ひとりが仕事のやりがいと、高い意識を持って日々の業務に当たることが必要であると考えています。そのためには、社員がいきいきと活躍できる職場づくりが重要と考え、キャリア形成を支援する制度を整備しています。

社員起点でのキャリアを実現する３つの制度

全社員が年に1回、自身のキャリアの展望や
希望部署を申告するシート

中長期のキャリアイメージや
異動希望に関する人事部員とのキャリア面談

キャリアチャレンジ制度には、次の４つの方法があります

社内の各部署が人材を募集
自身の経験と能力を生かして
新しいフィールドで挑戦したい方が応募提供

社外ベンチャー企業へのレンタル移籍(出向)を
通じて、会社の枠を超えた成長機会を提供

マネジメント経験を通じて
新しい自分を開花させたい方が応募
自らキャリアを積み上げることができる制度

海外での業務に手を上げることができる制度
海外の現地法人・グループ会社に赴いて
現地の業務を経験