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ダイバーシティ・福利厚生制度
勤務時間の全部または一部について、
社員の自宅で勤務が可能
所定時間に対して、一定の条件内で
勤務時間を柔軟に変更可能
年間20日付与
時間単位休暇取得可能
当社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定基準を満たし、法定以上の育児支援制度の充実や制度利用の実績等によって、厚生労働大臣より特例認定マーク(通称:プラチナくるみんマーク)を取得しています。
女性管理職比率 ≫ 14.3% (2023年3月31日時点 単体ベース)2026年3月までに20%以上をめざします
取得可能日数
※「育児両立支援制度」に関する休暇・休業については【育児両立支援制度】をご確認ください
出産予定日の6カ月前から取得可能
出産予定日以前6週間および
出産日の翌日以降8週間取得可能
子の出生から産後8週まで
通算4週間を限度に取得可
小学校1年生修了時まで
(通算3年)
配偶者の出産の際に
最大5日間取得可能
未就学児の病気・ケガ、 予防接種などを
受ける際に取得可能(対象児童1人につき
年間5日問、2人以上年間10日間)
妊娠中および子の小学校修了まで
1日2時間(単位30分)までの
終業時間の短縮が可能
配偶者の転勤、育児、介護等の事由により、
就業エリアの限定・選択が可能
月額保育費用の半額を補助(最大月3万円まで)
子1人あたり4,400円/日の割引券が使用可能
満16歳まで子1人あたり月5,000円を支給