教育・研修制度 | 三菱ＨＣキャピタル新卒採用

人財育成制度

当社では、ステークホルダーの皆様の信頼と期待にこたえていくためには、現場に立つ社員一人ひとりが仕事のやりがいと、高い意識を持って日々の業務に当たることが必要であると考えています。そのためには、社員がいきいきと活躍できる職場づくりが重要と考え、キャリア形成を支援する制度を整備しています。

新入社員研修向けに基礎から専門知識まで段階的に習得できる環境を整えています。
入社2年目以降もオンボーディングや階層別研修を通じて継続的な成長を支援しています。

社員起点でのキャリアを実現する3つの制度

自身のキャリアの展望や希望部署を申告できる制度

社員のキャリア開発を支援するカウンセリング制度

社員の自発的なキャリア形成支援を目的に次の４つの方法があります

社内の各部署が人財を募集
経験や能力を活かして挑戦したい方が応募できる制度

マネジメントを経験して新しい自分を開花させたい方が応募
自らキャリアを積み上げることが出来る制度

海外での業務に手をあげることができる制度
海外の現地法人・グループ会社に赴いて現地の業務を経験

会社の枠を超えてベンチャー企業へ出向できる制度
異なる文化環境での成長機会を得たい方が応募

海外チャレンジBeyond Borders

海外トレーニー

公募制で海外グループ全社に派遣、
現地の業務に触れキャリア形成の礎とする

海外業務トレーニー

業務に関連する海外グループ会社に派遣、
海外経験を積み専門性を高めることが目的

ジェネラリストをめざすキャリアパスからプロフェッショナルなキャリアパスまで、柔軟にキャリアを描くことが可能です。

キャリアモデルケース

CASE1
営業を極めて、どんどん上をめざしたい！

中小中堅企業営業、大企業営業、産業特化型営業など、さまざまな角度からお客さまにアプローチ。部下を持ちマネジメントする課長に昇進後、営業部店の部店長へ。
CASE2
当社の事業フィールドを生かして幅広く活躍したい！

営業部店、事業部、コーポレート部門を横断的に経験。会社の成長とともに、やりたいこと・新しいことに挑戦しながら自分も成長し、各所で能力を発揮。
CASE3
グローバル人財として海外に挑戦したい！

海外チャレンジ制度を活用し若手から海外へ挑戦。帰国後海外拠点の統括業務や、養った英語力を生かして海外関連ビジネスを担う。
CASE4
専門人財として、事業のさらなる深化に貢献したい！

複数部署経験後、自分の適性を見極め、事業本部の中で専門知識・スキルを磨く特定型のキャリアへ。さまざまな角度から幅広く事業に挑戦。
CASE5
自分の適性を見極め、特定分野を磨きたい！

複数部署経験後、自分の適性を見極め、キャリアチャレンジ制度を活用してコーポレート部門へ異動。専門性を高めて特定型のキャリアを歩む。